職場小貼士｜補(bǔ)休可以代替加班工資嗎？

1.工作日和周六日加班，公司可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎？

《勞動法》第四十四條明確規(guī)定：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

由此可見，只有休息日安排加班的應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。其他情形下的加班，必須支付相應(yīng)的加班工資，不能以安排補(bǔ)休來替代。

2.法定節(jié)假日加班的三倍工資，是在原工資基礎(chǔ)上另外支付三倍嗎？

《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。第四十四條第三款規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

《勞動部對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）第二條明確，用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

因此，用人單位應(yīng)依法支付勞動者在法定節(jié)假日期間的工資，如安排勞動者在法定節(jié)假日工作，則應(yīng)另外支付給勞動者，不低于勞動合同規(guī)定的，本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

（轉(zhuǎn)自人力資源社會保障部微信公眾號）