外賣(mài)員、快遞員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)如何參保？

問(wèn)：新就業(yè)形態(tài)人員如何參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)？

答：建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，雙方依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老、企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

建立不完全勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，可以以靈活就業(yè)人員身份參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老、企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，做到應(yīng)保盡保。企業(yè)還可以提供多樣化商業(yè)保險(xiǎn)保障方案，提高多層次保障水平。

問(wèn)：新就業(yè)形態(tài)人員納入職業(yè)傷害保障試點(diǎn)的人員范圍有哪些？

答：在江蘇省內(nèi)按規(guī)定參加職業(yè)傷害保障試點(diǎn)的平臺(tái)企業(yè)（出行行業(yè)的曹操出行、滴滴出行，即時(shí)配送行業(yè)的美團(tuán)、餓了么、閃送、達(dá)達(dá)、順豐同城，同城貨運(yùn)行業(yè)的快狗打車(chē)、貨拉拉、滴滴貨運(yùn)、滿(mǎn)幫省省，一共11家）以及通過(guò)該平臺(tái)注冊(cè)并接單，以平臺(tái)企業(yè)名義提供出行、即時(shí)配送和同城貨運(yùn)等勞動(dòng)并獲得報(bào)酬或者收入的新就業(yè)形態(tài)人員。

問(wèn)：新就業(yè)形態(tài)人員應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為職業(yè)傷害的情形有哪些？

答：新就業(yè)形態(tài)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為職業(yè)傷害：

1.在執(zhí)行平臺(tái)訂單任務(wù)期間，因履行平臺(tái)服務(wù)內(nèi)容受到事故傷害、暴力等意外傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

2.在指定時(shí)間前往指定場(chǎng)所接受平臺(tái)企業(yè)常規(guī)管理要求，或者在執(zhí)行平臺(tái)訂單任務(wù)返回日常居所的合理路線(xiàn)途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

3.在執(zhí)行平臺(tái)訂單任務(wù)期間，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

4.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

5.新就業(yè)形態(tài)人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》在平臺(tái)就業(yè)期間舊傷復(fù)發(fā)的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為職業(yè)傷害的其他情形。

“執(zhí)行平臺(tái)訂單任務(wù)期間”指新就業(yè)形態(tài)人員從事與執(zhí)行平臺(tái)訂單任務(wù)有關(guān)的工作，原則上應(yīng)掌握自接單開(kāi)始執(zhí)行之時(shí)起，至該接單任務(wù)完成之時(shí)止。

問(wèn)：有哪些新就業(yè)形態(tài)相關(guān)職業(yè)（工種）在政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄、高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼緊缺型職業(yè)（工種）目錄內(nèi)？

答：我市將快遞員、快件處理員、養(yǎng)老護(hù)理員、健康照護(hù)師、物流服務(wù)師、無(wú)人機(jī)駕駛員、人工智能訓(xùn)練師等新就業(yè)形態(tài)相關(guān)職業(yè)（工種）納入政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄、高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼緊缺型職業(yè)（工種）目錄，對(duì)符合條件的技能勞動(dòng)者發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼。

問(wèn)：新就業(yè)形態(tài)人員法定節(jié)假日工作能否享受加班費(fèi)？

答：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的合理報(bào)酬。

問(wèn)：新就業(yè)形態(tài)人員與用工單位發(fā)生用工爭(zhēng)議的維權(quán)方式有哪些？

答：新就業(yè)形態(tài)人員在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益時(shí)應(yīng)依法合理表達(dá)訴求，不得采取違法和過(guò)激形式，可以通過(guò)以下方式依法維護(hù)自身合法權(quán)益：

1.通過(guò)平臺(tái)企業(yè)或平臺(tái)用工合作企業(yè)設(shè)置的內(nèi)部溝通渠道、申訴機(jī)制、糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)等，與企業(yè)協(xié)商解決有關(guān)問(wèn)題。

2.向個(gè)人所在工會(huì)組織或當(dāng)?shù)毓?huì)組織請(qǐng)求予以支持和幫助。

3.無(wú)法與企業(yè)通過(guò)協(xié)商解決或不愿與企業(yè)協(xié)商解決有關(guān)問(wèn)題的，可以向人民調(diào)解委員會(huì)和各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

4.不愿調(diào)解，或者調(diào)解不成的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的，可以向?qū)嶋H工作地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的，可以按照民事訴訟有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

5.符合勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的事項(xiàng)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

（轉(zhuǎn)自連云港人社公眾號(hào)）